金秋十月國慶日，萬里河山披錦繡。在祖國迎來75周年華誕之際，為豐富職工文體生活，集中展示金潮人團結拼搏，昂揚向上的精神風貌，10月1日上午，金潮控股集團公司舉辦了“金潮地產杯”“闊步新征程 昂首向未來”職工運動會。董事長程紹華、總裁曹雪松、各企業、各部門負責人以及200多名參賽隊員參加運動會開幕式。
10月1日上午8時，運動會開幕式正式開始。開幕式上運動員入場環節，各企業代表隊進行了花式表演，精彩紛呈，現場不時響起陣陣熱烈的掌聲。隨后進行的熱身運動，更是點燃了全場氣氛，旋律節拍下盡顯青春風采。金潮地產公司總經理劉禮鵬發表了熱情洋溢的致辭，希望通過這次運動會，大家能夠進一步增強身體素質，促進相互間的交流與理解，為公司的發展注入更多的活力和動力。最后，董事長程紹華鄭重宣布：2024年“金潮地產杯”職工運動會正式開幕！
本屆運動會共設拔河、百米沖刺、4*100接力、800米跑、立定跳遠、八仙過海、財源滾滾、勇攀高峰、同舟共濟、羽毛球、乒乓球等11個團體和個人比賽項目。
隨著裁判員的哨聲響起，各項比賽正式展開。賽場上，選手們全力以赴，每一次沖刺都凝聚著汗水與堅持，每一聲加油都飽含著同事間的鼓勵與支持。特別是團體項目，大家心往一處想，勁往一處使，不僅增進了同事間的友誼，也深刻體會到了團隊協作的重要性。
經過一上午的激烈角逐，運動會圓滿落下帷幕。運動員們以飽滿的熱情、昂揚的斗志、拼搏的精神，展現了金潮人良好的精神風貌和強健的體魄。無論是百米沖刺的激情與速度，還是長跑的耐力與堅持；無論是團體接力中的默契配合，還是趣味項目中的歡聲笑語，都讓我們感受到了體育運動的獨特魅力和團結協作的力量。這些寶貴的品質，不僅是本次職工運動會上的閃光點，更是推動企業持續向前發展不可或缺的力量源泉。
閉幕式上，董事長和總裁為獲獎團隊和個人頒發了榮書證書和獎品。獲獎者們臉上洋溢著自豪與喜悅，這不僅是對他們個人能力的肯定，更是對他們所在團隊集體榮譽的認可。
此次職工運動會的成功舉辦，不僅讓職工們在緊張的工作之余享受到了運動的樂趣，更重要的是激發了大家的工作熱情和生活激情，公司將繼續舉辦更多豐富多彩的活動，為員工搭建展示自我、挑戰自我的平臺，共同推動公司向更高、更遠的目標邁進。（文/圖 王麗娜 戰會學）
本報訊 近日，山東金潮控股集團有限公司在招遠市舉辦的“為愛而跑?向陽花開”困境兒童慈善項目中，慷慨捐贈1萬元現金，為困境兒童送去了實實在在的關愛與幫助。
“為愛而跑?向陽花開”是由招遠市民政局與招遠市慈善總會聯合主辦的一項大型慈善活動，旨在匯聚社會各界的愛心力量，為招遠市的困境兒童籌集善款，改善他們的生活條件，助力他們健康成長。金潮控股集團作為此次活動的支持單位之一，積極響應號召，以實際行動踐行企業社會責任。
在活動現場，金潮控股集團的代表將1萬元現金捐贈給了“向陽花開”招遠困境兒童項目。這筆善款將用于購買學習用品、生活用品等物資，為困境兒童提供實質性的幫助。金潮控股集團的捐贈行動不僅展現了企業的高度社會責任感，也傳遞了企業對困境兒童的深切關懷。
金潮控股集團一直致力于回饋社會、關愛弱勢群體。公司高層表示，關愛兒童成長是全社會的共同責任，金潮控股集團愿意為此貢獻自己的一份力量。此次捐贈活動，是金潮控股集團踐行企業社會責任的具體體現，也是公司對困境兒童的一份深情厚誼。此次捐贈活動不僅為困境兒童帶去了實質性的幫助，也在社會上樹立了金潮控股集團的良好企業形象。
未來，金潮控股集團將繼續積極參與各類公益活動，用實際行動踐行企業社會責任，為構建和諧社會貢獻更多的力量。同時，也呼吁更多的企業和社會各界人士關注困境兒童群體，共同為他們撐起一片愛的天空。 （文/圖 劉鑫）
本報訊 8月5日下午，金潮控股集團公司在六樓會議室組織召開2024年半年工作總結會議，董事長程紹華、總裁曹雪松、各企業總經理、財務中心總監、行政人事中心經理及各企業經理級以上人員參加會議。
會議第一階段由財務中心總監溫立麗通報并分析各企業的經濟數據；各企業總經理匯報工作開展情況、下半年工作計劃和實施措施；作為創新發展的典型代表，金潮果蔬公司總經理王炳杰分享了在產線改造、新品開發、市場開拓、團隊建設等方面一些成功的經驗做法。
會議第二階段由總裁曹雪松對各企業經營管理情況進行逐一點評，并指出了各企業下步需要重點解決的問題。最后，總裁強調各企業管理團隊要心懷遠大理想，樹立奉獻意識，以身作則，率先垂范，緊緊圍繞董事長宏偉的戰略規劃，研判行業發展態勢，明確企業發展方向，苦練內功，精細管理，蓄勢聚力，尋找機遇，謀求突破，培植新質生產力，實現金潮的高質量發展。
會議第三階段由董事長作重要講話，董事長簡要介紹了當前國內經濟形勢，解讀了二十屆三中全會精神，分析了各企業所在行業的發展前景，結合近期到部分企業開展調研工作的情況，提出了六點要求：遵循“合伙制”股權激勵根本原則，調整管理團隊薪酬體系，確保管理團隊的利益與企業發展緊密相連。壓縮非生產性人員，各企業要嚴格按照標準配置非生產人員，杜絕人浮于事的現象，構建高效的企業管理體系，推動企業可持續發展與增長?；鈳齑婧蛻召~款壓力，目前金潮控股集團的庫存和應收賬款對于公司的發展是個沉重的“包袱”，嚴重制約著企業的健康發展。財務中心要牽頭制定解決方案和措施，明確責任人和時間，全力推動應收賬款清欠工作，提升企業風險防范能力。梳理防范內部風險，各企業在經營管理過程中要立足風險防范，堅持經營發展與風險防范同步進行，同時也要防范企業內部“蛀蟲”的風險，建立完善的內部控制機制，一旦發現，嚴肅處理，堅決移送司法機關處理。轉變觀念創新發展，管理團隊對企業的發展要有清晰地規劃和目標，并為之而努力奮斗。首先，管理團隊要轉變思想觀念，深諳“俯下身彎下腰昂起頭”道理，明確自己的工作職責，積蓄發展能量，看準方向目標，知難而上，勇毅前行。其次，管理團隊要轉變管理方式，摒棄粗放式管理模式，全面施行精細化管理，增強全員的成本控制意識，實現降本增效目的。最后，提高職場溝通力。要放低姿態，提高溝通能力，拓展溝通渠道，維系好與各方的關系，獲取更多的資源和信息，爭取更大的生存發展空間。牢固樹立奉獻意識。沒有奉獻感作為幸福指標的話，永遠是痛苦的、煩惱的，永遠不會快樂幸福的。管理團隊要樹立正確的價值觀，拋棄金錢觀、物欲觀，利用公司給予的平臺，充分展示自己的才能，帶領團隊為企業發展奮力拼搏，實現自己的人生價值。（文/圖 王麗娜 戰會學）
本報訊 “謝謝！感謝公司領導的關愛”、“太高興了，沒想到俺的孩子也領到了公司發的獎學金”、“孩子，你一定要好好學習，心懷感恩，將來學成歸來回報社會。”一句句質樸的話語傳遞著員工對公司領導的感恩之情。
8月21日，一年一度的金秋助學活動在金潮控股集團公司如期進行。據了解，今年共有9名員工子女考上大學拿到了獎學金。這是公司設立愛心基金以來第11年為考上大學的員工子女發放獎學金。2014年，金潮控股集團公司為了使更多的員工享受到企業的經營成果，不斷增強職工的獲得感、幸福感和安全感，公司領導決定成立愛心基金委員會，籌資設立愛心基金，為員工65歲（含）以上的父母發放養老金，為考上大學的員工子女提供獎學金，為遭受重大變故的家庭發放救濟金。
多年來，即使企業經營面臨盈利壓力，金潮控股集團公司始終堅持開展愛心活動，為員工提供了一份堅實的生活保障，讓更多的員工有了歸屬感和認同感，使員工體驗到了努力工作和付出勞動的價值。（文/圖 戰會學）
本報訊 7月2日，招遠市人大常委會主任孫傳武到金潮控股集團公司下屬企業參觀指導工作，金潮控股集團公司董事長程紹華陪同參觀。
在金潮地產公司格林春天營銷中心，孫傳武主任參觀了沙盤展示區、智能體驗館，認真聽取了項目的規劃定位、建設進展和未來發展，詳細了解了項目區位、教育、交通、環境、智能化配套等基本情況介紹，對金潮格林春天始終堅守品質為上，致力于為業主提供高品質住宅的做法表示了肯定和認可，并提出了地產行業發展新理念——創新、協調、綠色、開放、共享，給金潮地產公司的發展提供了新的經營思路，也為未來市場奠定良好基礎。
在金潮果蔬公司，總經理王炳杰向孫傳武主任介紹了果蔬行業的發展現狀和金潮果蔬公司克服重重困難保生產，立足自力更生搞技改，上半年生產經營取得了產銷兩旺。公司發展再上新臺階。孫傳武主任邊聽取介紹邊參觀了企業生產加工車間，對金潮果蔬公司兩年來的變化表示滿意。隨后在會議室進行了座談，詳細了解了金潮果蔬公司目前發展中遇到的困難和問題，表示繼續支持金潮果蔬公司的發展，將聯系有關部門協助解決，勉勵金潮果蔬公司進一步發揮農業產業化龍頭企業優勢，造福一方百姓，為新農村發展貢獻力量。（文/圖 王璐 李晨 戰會學）
本報訊 6月30日上午，金潮地產公司31號樓提前120天交付，為業主兌現幸福，呈上有質量、有溫度、有服務的高品質交付。
所有的努力，只為家人滿意！
從交付流程看：交付當天，所有手續一站式辦理：簽到登記、資料審核、手續辦理、領取鑰匙、驗房等現場工作人員一對一協助進行一站式服務，解答相關疑問，確保業主順利、快捷地完成交付手續。各個環節嚴格把關，保證交房過程井然有序，工作人員面帶微笑、熱情服務，對業主的疑問耐心講解，問題及時反饋切實做到為業主提供優質的服務和創造宜居的美好生活。
從交付用心看：工作人員以貫穿社區內外的儀式感（業主代表發言+切蛋糕+放飛地爆氣球合影留念+移交鑰匙送禮品）暖心開啟交付環節。交房現場，精心布置的細節（戶外綠植懸掛掛件小燈籠+領取許愿牌懸掛+屋外剪彩+禮炮）讓業主歸家之旅增添儀式感，無一不彰顯金潮地產公司對此次交付活動的用心。
從交付速度看：格林春天31號樓提前120天交付，安全底線較高；從交付細節看：工作人員一對一全程陪同，對每一個問題做出詳細的解答，并協助業主檢查房屋門窗、水電等各處細節，及時記錄驗房中反饋的問題。品質經得起檢驗，服務經得起考驗，業主和家人臉上洋溢的幸福和笑容，就是對金潮地產團隊最大的認可和信任，本次提前交付再次獲得業主口碑和再推薦。截至目前，煙臺金潮地產公司的在售項目真正做到了眼見為實。
金潮地產公司始終堅信，所有對生活的理想期待都應被珍視。以匠心為度，歷經時光的淬煉，從一張藍圖的描摹，到一磚一石的雕琢；從對格林春天的無數次想象，到理想人居的臻美呈現；歷經數年的匠心沉淀，格林春天的品質交付，是對美好承諾的最終兌現。
格林春天，美好生活，悅然開啟！
（文/圖 原甜甜 曲春風）
本報訊 5月16日，河南省三門峽市政協黨組書記、主席古松一行10人在煙臺市政協副秘書長李瑋靜、招遠市政協主席郝永平等領導陪同下，蒞臨金潮控股集團招和環保公司參觀考察固廢資源化利用項目，金潮控股集團公司董事長程紹華、總裁曹雪松、招和環保公司總經理蘭茂衍參加接待活動。
在招和環保公司，考察團先后參觀了建筑垃圾處理中心、固廢深加工車間以及公司展廳，董事長程紹華向考察團詳細介紹了招和環保公司的發展理念及固廢資源利用轉化的做法、經驗和取得的成績，招和環保公司獲得2023年度山東省建筑垃圾資源化綜合利用項目泰山杯獎等榮譽。
考察團對招和環保公司積極響應國家綠色環保號召，錨定雙碳目標，加快新舊動能轉換，探索企業轉型發展之路取得的成果給予充分肯定。認為推進綠色低碳轉型是實現高質量發展的必由之路、是實現“雙碳”目標的必然要求、是解決生態環境問題的治本之策，招和環保公司在探索固廢垃圾資源化利用，推進再生資源高值化循環利用，促進資源協同利用等方面實現了率先發展，取得的經驗和做法有很強的借鑒意義。（文/圖 戰會學）
本報訊 5月7日下午，山西建投郭志恒一行2人蒞臨金潮控股集團公司考察交流，金潮控股集團公司董事長程紹華、總裁曹雪松全程陪同參觀，在座談會上，雙方就如何加強交流合作，推動高質量發展進行了深入探討。
郭志恒一行首先參觀了金潮控股集團公司下屬企業金潮地產公司開發的格林春天項目，隨后參觀了招和環保公司、金潮宇科蓄電池公司、金潮新材公司以及企業展廳。
參觀結束后，雙方在會議室進行了座談，在座談中，董事長程紹華介紹了企業發展歷程、企業文化建設及各業務板塊發展情況，并表示山西建投作為山西省建筑行業龍頭企業，產業鏈體系齊全，在很多方面值得金潮控股集團公司學習借鑒，希望雙方在未來保持進一步的溝通交流，在投資建設方面優勢互補，共謀發展?？偛貌苎┧山榻B了最近一段時間外出考察的收獲及企業轉型發展的最新想法。
郭志恒表示通過實地參觀交流，對金潮控股集團公司的發展有了進一步的了解，金潮控股集團公司作為一家原創型民營企業，有著獨特的企業文化發展基因，涉獵多個業務板塊并取得了不錯的發展成就，雙方在多個領域存在廣泛的合作前景，希望建立更加廣泛的交流機制，共同挖掘市場，實現互利雙贏。
金潮新材公司總經理曹京成、招和環保公司總經理蘭茂衍、金潮控股集團公司財務總監溫立麗等參加座談。（文/圖 戰會學）
本報訊 4月30日下午，金潮控股集團公司總裁曹雪松在六樓會議室主持召開了2024年一季度經濟運行分析會。各企業總經理、副總經理及財務中心負責人參加會議，總裁曹雪松作重要講話。
會議聽取了各企業總經理第一季度生產經營工作情況及下步工作打算，總裁曹雪松結合當前經濟形勢，針對各企業第一季度生產經營中出現的問題，提出創新發展是企業的唯一出路，今年的工作重點是探索新路子，鋪開新攤子，打開新局面，同時加大產品創新、技術創新、工藝創新、人才梯隊建設等等，加速形成新質生產力，為企業的發展增添動能和活力。
總裁強調，金潮控股集團公司高質量發展的腳步一刻不能停，一刻不能松，成績屬于過去，當下更需奮進。要求所有干部必須摒棄任性執念，樹立危機意識，開啟創新思維，以實干篤定前行，以奮斗開啟未來。（文/圖 劉鑫 戰會學）
本報訊 5月7日上午，招遠市副市長李杰一行到金潮地產公司格林春天營銷中心，現場考察調研社區養老服務服務活動。市科技局副局長王有林、市機關事務服務中心副主任史曉平、市民政局局長姜培強、副局長朱寶志、市民政局養老及服務科負責人陳安波等陪同。
金潮控股集團公司總裁曹雪松接待并陪同副市長李杰一行參觀了格林春天營銷中心，李杰聽取了金潮地產公司關于社區衛生服務中心及康養中心等養老服務工作的規劃介紹，詳細詢問了規劃服務內容，深入了解了社區地塊內養老體系、運營模式、優質服務的建立。
下一步，金潮地產公司將繼續跟進，積極構建布局合理、數量充足、功能完備的社區養老服務設施，不斷滿足廣大群眾需求，努力推進醫療、養老和社區服務工作。（文/圖 原甜甜）